Профспілка та Samsung не змогли домовитися
Черговий етап переговорів між представниками профспілки працівників Samsung Electronics та роботодавцем, який відбувався за посередництвом південнокорейської влади, не дозволив сторонам досягти згоди щодо всіх ключових питань, і тепер загроза 18-денного страйку, який повинен розпочатися завтра, стає більш реальною.
Причини розбіжностей
Сторони під час переговорів наблизили позиції щодо всіх питань, крім одного, який мав принципове значення для профспілки. Очевидно, що мова йде про принцип розподілу річних премій, на зміні якого наполягала профспілка. Вона вважала, що Samsung повинен розподіляти між працівниками до 15% операційного прибутку щорічно, без обмеження суми виплат, яке зараз знаходиться на рівні 50% від річної зарплати.
Реакція сторін
За словами Цоя, профспілка прийняла останню пропозицію, зроблену урядовим медіатором. У свою чергу, керівництво Samsung Electronics заявило, що профспілка наполягала на неприйнятних умовах: «Причина, по якій угода не може бути досягнута, полягає в надмірності вимог профспілки, які підривають фундаментальні принципи управління компанією».
Наслідки страйку
Роботодавець вважає, що не може на регулярній основі пропонувати працівникам збиткових підрозділів настільки високі річні премії. Минулими вихідними влада Південної Кореї пригрозила Samsung примусовим арбітражем, внаслідок якого початок страйку може бути відкладено на 30 днів, поки представники державних структур беруть участь у переговорах.
Вплив на економіку
Акції Samsung впали у ціні більш ніж на 3%. Компанія забезпечує майже чверть національного експорту Південної Кореї та є найбільшим у світі виробником пам'яті. Тривалий страйк працівників в умовах нестачі пам'яті на світовому ринку нашкодить не лише репутації самої Samsung, а й усій корейській економіці.