Ще до укладення угоди щодо нової структури премій між найбільшою профспілкою співробітників та керівництвом Samsung Electronics стало відомо, що професійне об'єднання Samsung Electronics Co Union (SECU) висловлює незгоду з її умовами. Тепер його представники підтвердили, що будуть оспорювати угоду в суді.
Подробиці конфлікту
Відзначимо, що альтернативний профспілка SECU об'єднує близько 13 000 співробітників, причому переважно з підрозділів Samsung, зайнятих у виробництві смартфонів, телевізорів і побутової техніки. Їм нова угода іншого профспілки з керівництвом особливої вигоди не обіцяла, оскільки основні бонуси повинні дістатися тим фахівцям, які зайняті у виробництві чіпів.
Можливі наслідки
Розрив між розмірами річних премій співробітників різних підрозділів Samsung може вимірюватися стократною пропорцією, тому співробітники, що залишилися не при справі, намагаються боротися за свої права. Законний представник SECU подасть позов до суду на наступному тижні з метою заблокувати реалізацію угоди щодо реформування системи преміювання співробітників Samsung, а суд у Південній Кореї повинен буде винести свій вердикт у справі протягом місяця.
Контекст і передісторія
У будь-якому випадку, премії за цей рік співробітникам Samsung будуть виплачуватися тільки в наступному, тому фактично судовий розгляд поки нікому не завадить. Якщо ж професійні об'єднання, що представляють меншість співробітників Samsung, почнуть вимагати більш справедливого розподілу премій, то фінансове навантаження на бізнес у підсумку може зрости.